纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。

其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。

继承纠纷

被继承人死亡证明：医院出具的死亡医学证明、公安机关的销户证明、殡仪馆的火化证明等，均可作为被继承人死亡的证明文件。若被继承人在境外死亡，需提供我国驻当地使领馆认证的死亡证明文件。

遗嘱相关资料：若存在遗嘱，提供遗嘱原件，判断遗嘱的形式是否合法，如自书遗嘱需由被继承人亲笔书写、签名并注明日期；代书遗嘱需有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。公证遗嘱需提供公证书，公证遗嘱的效力在多种遗嘱形式中通常较高。

继承人身份信息：所有继承人的身份证、户口本，证明与被继承人的亲属关系。对于法定继承人，需明确配偶、子女、父母等顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人的身份信息。若存在收养关系，需提供收养证明。

遗产范围证据：房产的房产证、购房合同；车辆的行驶证、购车发票；银行存款的开户行、账号及流水；股票基金等金融资产的开户凭证、交易记录；公司股权的公司章程、出资证明、工商登记信息；贵重物品的购买凭证、发票等，用以确定遗产的范围及价值。

继承纠纷相关证据：若存在继承人之间对遗产分配有争议的情况，收集相关聊天记录、会议录音、书面协议等，证明各方对遗产分配的意见及协商过程。若有继承人存在遗弃、虐待被继承人等可能影响继承权的行为，收集相关证人证言、报警记录、医院诊断证明等证据。

医疗纠纷

病历资料：患者的门诊病历、住院病历，包括入院记录、病程记录、检查检验报告、手术记录、护理记录等，病历资料是医疗纠纷处理的重要依据，详细记录患者的病情、过程及医疗行为。

医疗费用凭证：患者就医的医疗费用发票、住院费用清单、医保报销记录等，明确医疗费用支出情况。对于因医疗纠纷导致的额外医疗费用，如后续费用、康复费用等，提供医疗机构出具的费用预估证明。

医疗事故鉴定材料：若怀疑存在医疗事故，可申请医疗事故鉴定。提供与鉴定相关的材料，如医患双方陈述意见、专家会诊意见、医疗行为与损害后果之间因果关系的分析材料等。

患者身份证明及关系证明：患者的身份证，若患者为未成年人或无民事行为能力人，提供监护人身份证明及监护关系证明。若患者已死亡，提供死亡证明及亲属关系证明，确定有权主张医疗纠纷赔偿的主体。