合同文本：完整的合同文本包括主合同、补充协议及变更协议。合同条款中，标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等关键条款需重点关注。同时，审查合同是否存在格式条款，格式条款若存在免除提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情况，可能被认定无效。

劳动报酬资料：整理工资发放明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放时间。加班情况需提供加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证，明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于带薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申请审批记录，了解用人单位相关规定及劳动者享受情况。

纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。

继承纠纷

被继承人死亡证明：医院出具的死亡医学证明、公安机关的销户证明、殡仪馆的火化证明等，均可作为被继承人死亡的证明文件。若被继承人在境外死亡，需提供我国驻当地使领馆认证的死亡证明文件。

遗嘱相关资料：若存在遗嘱，提供遗嘱原件，判断遗嘱的形式是否合法，如自书遗嘱需由被继承人亲笔书写、签名并注明日期；代书遗嘱需有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。公证遗嘱需提供公证书，公证遗嘱的效力在多种遗嘱形式中通常较高。

继承人身份信息：所有继承人的身份证、户口本，证明与被继承人的亲属关系。对于法定继承人，需明确配偶、子女、父母等顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人的身份信息。若存在收养关系，需提供收养证明。

遗产范围证据：房产的房产证、购房合同；车辆的行驶证、购车发票；银行存款的开户行、账号及流水；股票基金等金融资产的开户凭证、交易记录；公司股权的公司章程、出资证明、工商登记信息；贵重物品的购买凭证、发票等，用以确定遗产的范围及价值。

继承纠纷相关证据：若存在继承人之间对遗产分配有争议的情况，收集相关聊天记录、会议录音、书面协议等，证明各方对遗产分配的意见及协商过程。若有继承人存在遗弃、虐待被继承人等可能影响继承权的行为，收集相关证人证言、报警记录、医院诊断证明等证据。