人力资源管理师培训主要包括以下内容：
1. 劳动法律法规：学习国家劳动法律法规和相关政策，了解劳动合同、劳动关系、劳动保障等方面的法律制度和规定。
2. 组织与管理：学习组织行为学、管理学等基础理论，了解组织结构、企业文化、团队管理等方面的知识，掌握管理技巧和领导能力。
3. 招聘与选拔：学习招聘策略、人才评估和面试技巧，了解人员选拔的程序和方法，学习如何匹配人才和岗位需求。
4. 培训与发展：学习培训需求分析、培训计划制定和培训评估，掌握员工职业发展规划和绩效管理等方面的知识和技能。
5. 薪酬与福利：学习薪资管理、绩效考核和激励制度的设计与实施，了解员工福利和奖励制度的管理和运作。
6. 劳动关系与劳资协商：了解劳动关系的基本原理和劳资协商的程序，学习解决劳动纠纷和管理劳资关系的技巧。
7. 人力资源信息系统：学习人力资源信息管理系统的使用和管理，了解HR软件和人力资源管理的互联网技术应用。
8. 职业道德与伦理：了解人力资源管理师的职业道德和伦理规范，学习如何进行职业行为规范和职业道德决策。
报考人力资源相关职业，一般需要满足以下条件：
学历要求：通常需要拥有本科及以上学历，具体要求可能会根据不同岗位和不同地区而有所差异。常见的学历背景包括人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关专业。
年龄限制：年龄限制也会因地区和具体岗位要求而有所不同，一般要求报考者年满18岁以上。
健康状况：需要具备身体健康状况，能够胜任所报考岗位的工作要求。
专业知识和技能：根据所报考的具体职业要求，可能需要具备一定的人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利等方面的专业知识和技能，或者相关的工作经验。
联系人：黄老师
联系方法
咨询地址：南通市海门区长江路227号品牌教育小镇2楼（青海新村小高层北边）