信息传递评估:是否 “清晰传达核心内容”? 评估指标: 关键信息识别度 测试方法:随机抽取 10 名员工 / 访客,观看文化墙 30 秒后,询问能否准确复述企业价值观、发展历程关键节点等核心信息。 标准:核心信息(如价值观关键词)识别率需≥80%,次要信息(如荣誉细节)识别率≥50%。 案例:若 “客户” 价值观未被多数人提及,可能因字体过小或位置隐蔽,需调整。 内容逻辑流畅性 动线测试:观察观众自然行走路径,是否按设计的 “时间轴→价值观→团队→荣誉” 顺序浏览?是否出现折返或漏看关键板块? 优化:通过箭头指引、色彩分区(如用蓝色区代表 “科技成果”,橙色区代表 “员工活动”)强化逻辑链条。 信息时效性 检查项:是否有过期内容(如旧年度目标、已离职员工照片)?数据类信息(如专利数量)是否更新至? 机制:建立 “季度巡检表”,记录需更新的内容(如 Q3 新增的合作客户 LOGO)。
核心内容:提炼企业使命、愿景、核心价值观(如 “客户”“创新为本”),搭配具象化的关键词或故事案例。 设计要点: 用简洁大字 + 品牌主色调突出核心词,如阿里巴巴 “让天下没有难做的生意”; 搭配员工践行价值观的照片或插画,增强真实感
多年来所服务的各类知名大小客户(如中国联通、AEC汽车城、TCL国际电工、东方医院、天河北尚.海鲜酒楼、中国海事、华林国际、中国南方电网、广州轻纺城等)不胜枚举。在我们与客户共同的成长中,我们声誉渐播。迄今为止, 金海岸广告的经营范围涉及多个方面,形成以大型户外广告发布、制作为.
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