在海门制造业，“会 CAD、SolidWorks + 懂设计规范” 是技术员晋升设计工程师的 “硬条件”—— 海门机床厂、汽车零部件公司招聘设计工程师，月薪 1.2 万起，比普通技术员高 50%；掌握机械设计技能，还能参与 “新产品研发项目”，获得项目奖金（单笔可达 1-5 万元）。但很多技术员陷入 “晋升瓶颈”：只会操作机床，不懂 “图纸设计”，想晋升却没竞争力；自学 CAD 只会 “简单画图”，复杂零件设计 “漏洞百出”，无法落地生产；不了解 “机械设计规范”，设计的零件 “强度不够、装配困难”，导致返工浪费。海门上元教育的机械设计培训，以 “软件实操 + 设计规范 + 实战项目” 为核心，帮技术员 3 个月掌握 “从图纸设计到生产落地” 全流程，2024 年学员晋升率达 85%，多数人成为设计工程师，实现薪资翻倍。
课程围绕 “机械设计核心技能”，结合 “海门制造业需求”（机床零件、汽车配件、纺织机械）教学，拒绝 “纯软件命令讲解”，专注 “实用落地”：
模块一：软件实操，掌握设计工具
聚焦 “CAD（二维制图）、SolidWorks（三维建模）” 两大主流软件，从 “生产实际需求” 出发教学：
CAD 模块：教 “零件图绘制” 时，用 “海门机床厂常用零件（轴、齿轮、轴承座）” 案例，讲解 “尺寸标注（按 GB/T 4458.4 标准，标注公差、粗糙度、形位公差）、视图表达（主视图、俯视图、剖面图选择）、技术要求编写（如‘表面淬火 HRC50-55’‘未注圆角 R2’）”，确保图纸 “工人能看懂、能加工”；教 “装配图绘制” 时，讲解 “零件装配关系、配合间隙标注（如‘φ50H7/g6’）、明细表制作”，用 “机床主轴装配” 案例，展示 “轴、轴承、齿轮的装配方式”，避免 “装配干涉”。
SolidWorks 模块：教 “三维建模” 时，用 “汽车零部件（螺栓、垫片、壳体）” 案例，讲解 “草图绘制（约束条件、草图修复）、特征建模（拉伸、旋转、扫描、放样）、零件装配（配合关系设置）”，学员从 “二维图纸” 过渡到 “三维可视化设计”，直观检查零件结构；教 “仿真分析” 时，讲解 “强度仿真（用 Simulation 模块测试零件受力是否达标）、运动仿真（模拟零件运动是否顺畅）”，如 “测试齿轮传动的受力情况”“模拟凸轮机构运动轨迹”，避免 “设计缺陷导致生产事故”。
模块二：设计规范与理论，确保设计落地
教 “机械设计基础理论”，让设计 “科学、可靠、低成本”：
机械原理：讲解 “常用机构设计（齿轮传动、带传动、凸轮机构、连杆机构）”，结合 “海门机床传动系统” 案例，分析 “齿轮模数选择（如‘模数 m=3，齿数 z=20’）、传动比计算（i=z2/z1）”，确保机构 “传动、噪音小、寿命长”；
材料力学：讲解 “零件强度计算（拉伸、弯曲、扭转强度）”，如 “设计机床主轴时，根据‘承受 1000N 拉力、500N・m 扭矩’，选择 45 号钢，计算直径是否满足强度要求（σ≤[σ]）”，避免 “零件断裂”；
机械制造工艺：讲解 “加工工艺对设计的影响”，如 “零件圆角设计（方便车床加工，避免应力集中）、孔位布局（便于钻孔、攻丝，减少工装更换）、壁厚均匀（避免铸造缩孔）”，确保设计的零件 “能加工、成本低”。同时整理 “机械设计规范手册”（包含 GB 标准、公差配合表、粗糙度对照表、常用材料性能参数），方便学员随时查阅。
模块三：实战项目，积累晋升资本
实战环节与海门 10 + 制造企业（如海门上野精密、南通机床厂、纺织机械公司）合作，提供 “真实设计项目”：
①需求分析：与企业工程师沟通 “零件功能需求（如‘承受 1000N 拉力，使用寿命 5 年’）、生产工艺限制（如‘只能车床 + 铣床加工’）、成本预算（如‘单零件成本不超 200 元’）”；
②方案设计：学员分组完成 “二维图纸 + 三维模型 + 设计说明书”，老师指导优化（如 “调整零件圆角从 R1 到 R2，降低加工难度”“将不锈钢材料改为 45 号钢，降低成本 30%”）；
③仿真验证：用 SolidWorks 进行 “强度、运动仿真”，测试设计是否达标，如 “齿轮传动仿真，检查是否有卡顿、噪音”；
④生产对接：带着设计图纸与企业车间工人沟通，根据 “加工反馈” 调整设计（如 “缩小零件公差从 IT7 到 IT8，提高加工合格率”），确保零件能顺利生产、装配。
学员完成项目后，获得 “项目实践证明”，可写入简历作为晋升筹码。上元还提供 “职业发展指导”：帮学员梳理 “设计项目经历”，突出 “独立完成某零件设计、解决某技术难题”；模拟 “设计工程师面试题”（如 “如何选择齿轮材料”“零件强度不足如何改进”），教答题技巧。课程设置灵活，晚班（19:00-21:00，每周 3 次）适合在职技术员，周末班（周六全天）适合应届生、待业者；校区配备 “机械设计实训机房”，安装 “CAD2023、SolidWorks 2023 正版软件 + 机械设计素材库（含零件图纸、标准件模型）”，学员课后可免费练习；提供 “机械设计资料包”，包含 “常用零件模型库、机械设计手册电子版、海门企业设计案例”，方便课后巩固。上元还与海门 20 + 制造企业建立 “就业合作”，为学员推荐 “机械设计师、设计工程师、技术专员” 等岗位，2024 年学员平均起薪 8200 元，工作 1-2 年后多数人晋升为技术主管，月薪达 1.5 万元以上。
学员案例：技术员老周，在海门某机械厂工作 5 年，只会操作机床，通过培训掌握 CAD、SolidWorks，设计的 “纺织机械零件” 被公司采纳，解决了 “零件装配卡顿” 的生产难题，晋升为设计组长，月薪从 7000 元涨至 1.3 万元；应届生小张，机械专业毕业但缺乏实战经验，培训后参与 “机床主轴设计” 项目，凭借项目经历入职上野精密做机械设计师，负责 “精密零件优化”，月薪 8500 元；待业青年小王，之前在工厂做普工，通过培训转行做机械设计，入职南通机床厂，实现 “从体力岗到技术岗” 的职业跨越，月薪 7800 元，工作半年后参与新产品研发，获得项目奖金 1 万元。
联系人：杨老师
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