在补全病假条的同时，主动向单位人事部门说明情况，降低被认定为旷工或病假无效的风险： 沟通时机：发现遗漏后立即说明 无需等补好后再沟通，可通过企业微信、电话或书面形式告知：“您好，我因 XX 病情就诊开具的病假条，发现遗漏了医生建议的休息天数，目前已联系医院补正，预计 XX 时间内提交完整版本，请假时长暂按医生口头建议的 XX 天（如 3 天）申请，后续以补正后的病假条为准”，避免单位因信息不全驳回请假。 补充辅助证据（可选） 若补正需要时间，可同步提交病历本、检查报告、缴费凭证等，辅助证明就诊真实性，让单位暂时认可休假合理性。 确认单位要求：按规则补报 询问人事是否需要 “补正后的原件 + 复印件”，或是否支持线上上传扫描件，确保提交方式符合单位制度，避免二次补改。
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患者在门诊完善对症相关检查后，由科室主治医生开具疾病诊断证明书；患者应在三日内前往医院门诊大厅服务台，由医护人员给予盖章；在门诊由医师开具的休假单也是在服务台盖章。 患者在门诊完善就诊、问诊、检查、后，需要开具疾病证明书的，医师要核实患者的相关身份信息，才会出具疾病诊断证明书；患者要求开请假条的，需要科室医师签字并盖章确诊。 医院门诊大厅内有服务台，如患者需要在疾病诊断证明书及请假条上盖章，需要出示门诊病例、有效身份证（驾照、等）后，确认无误后医护人员给予盖章。
医院病假条的核心构成（缺一不可） 医院开具的病假条无论手写还是机打，都必须包含以下要素，否则可能被认定为无效： 患者基础信息：姓名、性别、年龄、就诊卡号（或病历号），需与患者身份证信息完全一致。 诊疗关键信息：就诊日期、就诊科室（如内科、骨科）、具体诊断结果（如 “急性肠胃炎”“腰椎间盘突出症”），需明确病因，避免 “身体不适” 等模糊表述。 休假建议信息：清晰标注 “建议休息 X 天”，并写明休息起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”），不可只写天数不写日期。 医疗机构签章：接诊医师的手写签名（或电子签名），以及医院或就诊科室的红色正式公章，两者必须完整清晰，无签章则无效。