选择适合自己组织的民主测评系统，需要综合考虑以下几个方面：

明确组织需求：

测评目的：确定是用于干部选拔任用、员工绩效评估、年度考核，还是特定项目评估等，不同目的对测评系统的功能和指标要求有所不同。

测评对象：考虑测评是针对领导干部、普通员工，还是特定部门或岗位，以便确定测评的范围和具体内容。

测评主体：明确参与测评的人员，如上级领导、同级同事、下属员工、服务对象等，系统应支持相应的测评主体设置和数据统计。

考察系统功能：

指标体系：测评指标应、具体、可量化，符合组织的管理需求，且权重设置合理，能准确反映不同方面的重要程度。

测评流程：确保测评流程清晰、规范，包括计划制定、测评表发放、数据收集、分析处理、结果反馈等环节，并且具备严格的权限管理和数据保障。

结果分析与应用：系统需有强大的数据分析功能，能生成详细的测评报告，直观展示综合评价结果，同时要考虑能否与其他管理系统集成，实现结果的有效应用。

关注用户体验：

操作简便性：操作界面简洁明了，易于上手，方便测评者完成评价任务，以及管理人员进行系统管理和数据分析。

响应速度：在大规模测评时，系统能快速处理大量数据，保证响应速度，避免出现卡顿、死机等情况。

考虑技术支持与服务：选择有良好技术支持和售后服务的供应商，以便在系统使用过程中遇到问题时能够及时得到解决，确保系统稳定运行。

考察供应商实力：了解供应商的成功案例和用户口碑，可以通过查阅资料、咨询其他用户等方式，了解系统的实际应用效果和用户满意度。如有条件，可进行实地考察或试用。此外，还需考虑供应商的规模、研发能力、持续发展能力等，以确保其能够持续为系统提供更新和维护服务。

数据与隐私保护：测评系统涉及大量敏感信息，如员工的个人评价、组织的人事决策等，因此数据至关重要。系统应具备完善的数据加密、备份、恢复机制，以及严格的访问控制和权限管理功能，确保数据不被泄露、篡改或丢失。同时，要明确供应商在数据保护方面的责任和义务，保障组织和员工的隐私。

部署方式与成本：根据组织的实际情况选择合适的部署方式，如本地部署或云部署。本地部署需要组织自行搭建服务器和网络设施，前期投入较大，但数据性较高；云部署则由供应商负责服务器和运维管理，成本相对较低，但需要关注数据的存储和隐私问题。此外，还要考虑系统的采购成本、实施成本、培训成本以及后期的维护升级成本等，确保在组织的预算范围内。

系统的可扩展性和兼容性：随着组织的发展和管理需求的变化，测评系统应具备一定的可扩展性，能够方便地添加新的测评指标、功能模块或用户。同时，要考虑系统与组织现有的其他信息系统（如人力资源管理系统、办公自动化系统等）的兼容性，实现数据的共享和交互，避免形成数据孤岛。