一、劳动合同和实际岗位不符怎么解决

当劳动合同中约定的岗位与实际从事的岗位不符时，解决方式如下：

1.动者应与用人单位进行沟通协商。这一步骤至关重要，因为它旨在通过双方的直接对话，明确岗位不符的具体原因，并探讨是否有可能通过调整工作内容或变更劳动合同来解决问题。

如果协商顺利，双方可以达成一致，对劳动合同进行相应变更，从而确保劳动合同与实际岗位相符。

2.若协商无果，劳动者有权采取进一步行动。此时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明劳动合同与实际岗位不符的情况，并提供相关证据。

劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位改正或进行行政处罚。

3.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以收集充分的证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

二、劳动合同不符时如何协商与投诉

1.在面对劳动合同与实际岗位不符的情况时，协商是解决问题的步。

(1)劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达岗位不符的问题，并提出自己的诉求。

(2)在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化的表达，以便更有效地传达自己的立场和需求。

2.如果协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

(1)在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明劳动合同与实际岗位不符的事实。

(2)劳动监察部门将对这些证据进行审查，并根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。

(3)在投诉过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供法律支持和指导，帮助劳动者更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

三、劳动合同与岗位不符的法律后果

当劳动合同中约定的岗位与实际从事的岗位不符时，用人单位可能面临一系列的法律后果。

1.如果用人单位未能按照劳动合同约定提供工作岗位，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。

2.如果劳动者因劳动合同与实际岗位不符而遭受经济损失或精神损害，他们有权向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿相关损失。

在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的过错。

3.根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供工作岗位的，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。这包括警告、罚款、吊销营业执照等。

因此，用人单位应严格遵守劳动合同的约定，确保劳动合同与实际岗位相符，以避免可能的法律后果。